Κατώτατος Μισθός | Σύγκριση Ελλάδας με την ΕΕ και Αυξήσεις 2019-2024 | Κατώτατος Μισθός 2025 | Νέα Αύξηση 40€ και Μηχανισμός Διαφάνειας

 1. Εξέλιξη του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα (2019-2024)

Αύξηση ανά έτος:

2019: Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 650 ευρώ, μετά από χρόνια μειώσεων λόγω της οικονομικής κρίσης​

2022 (Μάιος): Αυξήθηκε στα 713 ευρώ (14 πληρωμές), σημειώνοντας σημαντική βελτίωση μετά την πανδημία​

2023 (Απρίλιος): Αυξήθηκε στα 780 ευρώ, ενισχύοντας την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων​

2024 (Από 1η Απριλίου): Θα ανέλθει στα 830 ευρώ, με αύξηση 50 ευρώ, αντανακλώντας τη δέσμευση για συνεχιζόμενη υποστήριξη των χαμηλόμισθων​

Αύξηση συνολική (2019-2024):

Η περίοδος χαρακτηρίζεται από αύξηση 27% του κατώτατου μισθού, γεγονός που αντισταθμίζει, σε κάποιο βαθμό, τις απώλειες των προηγούμενων ετών​

2. Θέση της Ελλάδας στον χάρτη της ΕΕ

Κατάταξη κατώτατου μισθού στην ΕΕ:

Το 2024, η Ελλάδα κατατάσσεται 13η από τις 22 χώρες της ΕΕ με θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό.

Χώρες με υψηλότερους κατώτατους μισθούς: Λουξεμβούργο (2.570 ευρώ), Ιρλανδία (1.924 ευρώ), Ολλανδία (1.995 ευρώ).

Χώρες με χαμηλότερους κατώτατους μισθούς: Βουλγαρία (399 ευρώ), Ρουμανία (606 ευρώ)​

Συγκριτική ανάλυση:

Η θέση της Ελλάδας είναι βελτιωμένη σε σχέση με τα χρόνια της κρίσης, αλλά παραμένει σε χαμηλότερο επίπεδο από τον μέσο όρο της ΕΕ. Παρόλο που οι αυξήσεις συμβάλλουν στη μείωση των ανισοτήτων, η διαφορά με τις ανεπτυγμένες χώρες της Δυτικής Ευρώπης παραμένει μεγάλη​

3. Νέο πλαίσιο για τον κατώτατο μισθό στην ΕΕ

Το 2022, η ΕΕ θέσπισε νέο νομοθετικό πλαίσιο για τη διασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών:

Βασικές αρχές:

Ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με βάση το κόστος ζωής και τη γενική οικονομική κατάσταση.

Ενίσχυση συλλογικών διαπραγματεύσεων για πιο δίκαιη διαμόρφωση μισθών.

Εφαρμογή στην Ελλάδα:

Οι αυξήσεις συνάδουν με τις κατευθύνσεις της ΕΕ, ενσωματώνοντας το κόστος ζωής ως βασικό κριτήριο.

Η μείωση των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό (από 27% το 2019 σε 22% το 2024) δείχνει θετική πορεία​

​Στόχοι:

Βελτίωση αγοραστικής δύναμης.

Μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων.

Ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω διαπραγματεύσεων​

Για το 2025, η Ελλάδα σχεδιάζει αυξήσεις στον κατώτατο μισθό με βάση ένα νέο μοντέλο που στοχεύει να ενισχύσει τη διαφάνεια και την προβλεψιμότητα. Σύμφωνα με το πλαίσιο, οι αυξήσεις θα λαμβάνουν υπόψη τον πληθωρισμό, την αγοραστική δύναμη και την παραγωγικότητα της οικονομίας. Ο στόχος είναι να εξασφαλιστεί ότι ο κατώτατος μισθός αντανακλά το κόστος διαβίωσης και την οικονομική ανάπτυξη​.

Κύρια Σημεία:

Μηχανισμός Αύξησης:

Από το 2025, η αύξηση θα στηρίζεται σε μαθηματικό τύπο που λαμβάνει υπόψη τον δείκτη τιμών καταναλωτή, την αγοραστική δύναμη και τη γενική παραγωγικότητα. Για παράδειγμα, το ποσοστό του πληθωρισμού που επηρεάζει το χαμηλότερο 20% των εισοδημάτων θα έχει κεντρικό ρόλο​

Νέος Μισθός:

Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί κατά 40 ευρώ, φτάνοντας στα 820 ευρώ μικτά μηνιαίως. Μακροπρόθεσμα, ο στόχος είναι να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027​

Επιτροπή Διαβούλευσης:

Θα δημιουργηθεί ειδική επιτροπή με τη συμμετοχή εκπροσώπων κοινωνικών εταίρων και επιστημονικών φορέων, όπως η Τράπεζα της Ελλάδος και η ΕΛΣΤΑΤ. Η επιτροπή θα αξιολογεί τον κατώτατο μισθό ετησίως και θα προτείνει αυξήσεις σύμφωνα με τις εξελίξεις στην οικονομία​

Οι αλλαγές είναι αποτέλεσμα της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής οδηγίας 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς. Η οδηγία υπογραμμίζει την ανάγκη για αξιοπρεπείς μισθούς που εξασφαλίζουν την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων​

Αυτόματες Αυξήσεις (2028 και μετά):

Από το 2028, οι αυξήσεις θα είναι αυτόματες, βασισμένες σε συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια, με στόχο τη σταθερότητα και την αποφυγή πολιτικών παρεμβάσεων​

Αυτές οι αλλαγές σηματοδοτούν μια πιο οργανωμένη και διαφανή διαδικασία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα, με σκοπό τη μείωση των ανισοτήτων και την ενίσχυση της οικονομικής ασφάλειας των εργαζομένων.